Avocat droit du travail Lyon 6

Le 6e arrondissement de Lyon — les Brotteaux, Foch, Bellecombe, le parc de la Tête d'Or et la Cité internationale — est l'un des quartiers les plus recherchés de la ville : immeubles haussmanniens du boulevard des Belges et du cours Vitton, familles installées de longue date, professions libérales, cadres et dirigeants. Le 6e concentre des sièges sociaux et des bureaux (avenue Foch, cours Lafayette, Cité internationale avec Interpol et le Palais des congrès), des cabinets médicaux et juridiques, des banques et gestionnaires de patrimoine, des commerces de standing et des hôtels-restaurants. Ses habitants et ses salariés sont exposés à l'ensemble des litiges du travail : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, accident du travail, inaptitude.

Le cabinet Drai Attal, installé au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, à dix minutes à pied du tribunal judiciaire de Lyon, accompagne depuis plus de trente ans les Lyonnais du 6e arrondissement dans leurs litiges du travail. Maître Pascale Drai Attal, avocate au Barreau de Lyon depuis 1992, connaît précisément les pratiques des juridictions lyonnaises, leurs délais et leurs attentes, et reçoit au cabinet ou en visioconférence.

Le conseil de prud'hommes compétent pour Lyon 6

Les litiges du travail des salariés qui travaillent à Lyon 6e, ou des entreprises qui y ont leur établissement, relèvent du conseil de prud'hommes de Lyon. Le salarié peut aussi choisir le conseil du lieu de son domicile s'il travaille à domicile, ou celui du siège de l'entreprise. L'appel relève de la chambre sociale de la cour d'appel de Lyon. Les questions de sécurité sociale liées au travail — accident, maladie professionnelle, faute inexcusable, URSSAF — relèvent du pôle social du tribunal judiciaire de Lyon, rue Servient. Le cabinet, situé à dix minutes à pied du tribunal, assure toutes les audiences — conciliation, jugement, référé, départage — et vous y accompagne.

Nos interventions pour les salariés à Lyon 6e

• Contester un licenciement dans le délai de douze mois : licenciement abusif, licenciement économique, licenciement pour faute grave, licenciement pour inaptitude, licenciement de cadre.
• Négocier un départ : rupture conventionnelle ou transaction, après chiffrage précis de vos droits.
• Faire reconnaître un harcèlement ou une discrimination : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, burn-out.
• Récupérer des sommes dues : heures supplémentaires, rappel de salaire, primes, congés, majorations.
• Gérer un accident du travail ou une maladie professionnelle : accident du travail et droits du salarié, contestation des décisions de la CPAM, faute inexcusable de l'employeur.
• Requalifier un contrat : CDD en CDI, intérim, statut d'indépendant dissimulant un salariat, travail dissimulé.
• Faire respecter le contrat : clause de non-concurrence, sanction disciplinaire, prise d'acte, télétravail.

Nos interventions pour les employeurs à Lyon 6e

Les entreprises à Lyon 6e — TPE, PME, commerces, professions libérales, associations, établissements de santé et industriels — trouvent au cabinet un conseil réactif : rédaction et audit des contrats de travail, gestion disciplinaire, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, licenciements économiques et plans de départs, relations avec le CSE, prévention du harcèlement, contrôles URSSAF, défense devant le conseil de prud'hommes. Voir notre page avocat employeur en droit social.

Le conseil du cabinet : dans les fonctions de cadre, la lettre de licenciement est souvent précédée de signaux — retrait de dossiers, objectifs révisés, entretien informel. Notez-les, datez-les et gardez les courriels : lorsque la procédure s'engage, ces éléments établissent la chronologie réelle et la véritable motivation.

Les situations fréquentes à Lyon 6e

• Les cadres et dirigeants salariés des sièges sociaux et des banques : licenciements de cadres, ruptures conventionnelles négociées, clauses de non-concurrence, rémunérations variables et bonus.
• Les salariés des cabinets médicaux, juridiques et comptables : temps de travail, harcèlement, ruptures de période d'essai.
• Les employés de l'hôtellerie-restauration et du commerce des Brotteaux et du cours Vitton : heures supplémentaires, licenciements pour faute, requalifications de CDD.
• Les employés de maison et gardiens d'immeubles, nombreux dans l'arrondissement, dont les contrats et les ruptures obéissent à des conventions collectives spécifiques.

Comment se déroule votre dossier

1. Le premier rendez-vous, au cabinet ou en visioconférence, pour analyser votre contrat, votre convention collective et les courriers échangés, et chiffrer vos droits.
2. La stratégie : contestation écrite, demande de précision des motifs, proposition de transaction, ou saisine du conseil de prud'hommes.
3. La négociation, engagée chaque fois qu'elle a des chances d'aboutir.
4. Le contentieux, de la requête à l'exécution du jugement, avec un point régulier sur l'avancement et les frais.

Notre page saisir le conseil de prud'hommes détaille la procédure et ses délais. Une part importante des dossiers se règle au stade de la conciliation ou par une transaction en cours d'instance. Le cabinet évalue systématiquement l'intérêt d'un accord au regard des chances de succès, du montant en jeu et de la durée prévisible de la procédure — douze à dix-huit mois en moyenne devant le conseil de prud'hommes de Lyon, davantage en cas de départage ou d'appel. Lorsque le jugement est rendu, il en assure l'exécution : recouvrement des condamnations, remise des documents de fin de contrat rectifiés, régularisation auprès de France Travail.

Pour un salarié ou un employeur du 6e, le dossier se traite presque entièrement à pied : le cabinet est à quinze minutes des Brotteaux, le conseil de prud'hommes de Lyon et la cour d'appel sont à quelques stations. Cette proximité change la gestion des dossiers de cadres, fréquents dans l'arrondissement : les négociations de rupture se tiennent au cabinet, parfois en présence de la DRH, et les pièces sensibles (bonus, plans d'actions, clauses de non-concurrence) sont analysées sur place. Les audiences de conciliation prud'homales se tiennent le matin ; le cabinet prépare avec vous, la veille, une position chiffrée qui permet souvent de conclure dès ce stade.

Le cabinet et son accès depuis Lyon 6

Le cabinet est situé au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, entre la Part-Dieu et la place Guichard. Le cabinet est à quelques minutes du 6e : dix à quinze minutes à pied depuis Foch ou les Brotteaux par le cours Lafayette ou l'avenue de Saxe, ou en bus C3 jusqu'à Saxe – Lafayette, ou en métro A (Foch, Masséna) puis B jusqu'à Saxe-Gambetta. Le cabinet reçoit sur rendez-vous du lundi au vendredi, en présentiel ou en visioconférence, avec des créneaux adaptés aux contraintes des salariés. Voir notre page prendre rendez-vous.

Pourquoi choisir le cabinet Drai Attal ?

• Une pratique de plus de trente ans du droit du travail devant les conseils de prud'hommes, à Lyon et à Paris.
• Un cabinet accessible en quelques minutes depuis Lyon 6, à proximité immédiate du tribunal judiciaire de Lyon.
• Une évaluation honnête de vos droits et de vos chances dès le premier rendez-vous.
• Des honoraires transparents, fixés par convention écrite ; voir notre page honoraires.

Prendre rendez-vous

Vous êtes salarié ou employeur à Lyon 6e et avez besoin d'un avocat en droit du travail ? Contactez le cabinet Drai Attal au 04 72 61 18 18 ou via le formulaire ci-dessous. Nous vous recevons au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, ou en visioconférence.