Avocat droit du travail Givors

Givors, 20 000 habitants, au sud de la métropole de Lyon, au confluent du Gier et du Rhône, est une ancienne ville industrielle — verrerie, métallurgie, chemin de fer — en reconversion, organisée entre le centre historique, les Vernes, Bans, Canal et les coteaux, et reliée à Lyon en vingt minutes par le train. Givors conserve des entreprises industrielles, de logistique et de transport (la gare de triage, les zones d'activités de la vallée), un commerce de centre-ville et de zones périphériques, des services à la personne, des établissements scolaires et de santé, et une part importante de salariés travaillant à Lyon, à Vienne ou à Saint-Étienne. Salariés et employeurs y rencontrent tous les contentieux du droit du travail : contestation d'un licenciement, négociation d'un départ, harcèlement ou discrimination, rappels de salaire, accidents du travail, requalifications de contrats.

Le cabinet Drai Attal, installé au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, à dix minutes à pied du tribunal judiciaire de Lyon, accompagne depuis plus de trente ans les Givordins dans leurs litiges du travail. Maître Pascale Drai Attal, avocate au Barreau de Lyon depuis 1992, connaît précisément les pratiques des juridictions lyonnaises, leurs délais et leurs attentes, et reçoit au cabinet ou en visioconférence.

Le conseil de prud'hommes compétent pour Givors

Les litiges du travail des salariés qui travaillent à Givors, ou des entreprises qui y ont leur établissement, relèvent du conseil de prud'hommes de Lyon. Le salarié peut aussi choisir le conseil du lieu de son domicile s'il travaille à domicile, ou celui du siège de l'entreprise. L'appel relève de la chambre sociale de la cour d'appel de Lyon. Les questions de sécurité sociale liées au travail — accident, maladie professionnelle, faute inexcusable, URSSAF — relèvent du pôle social du tribunal judiciaire de Lyon, rue Servient. Le cabinet, situé à dix minutes à pied du tribunal, assure toutes les audiences — conciliation, jugement, référé, départage — et vous y accompagne.

Nos interventions pour les salariés à Givors

• Contester un licenciement dans le délai de douze mois : licenciement abusif, licenciement économique, licenciement pour faute grave, licenciement pour inaptitude, licenciement de cadre.
• Négocier un départ : rupture conventionnelle ou transaction, après chiffrage précis de vos droits.
• Faire reconnaître un harcèlement ou une discrimination : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, burn-out.
• Récupérer des sommes dues : heures supplémentaires, rappel de salaire, primes, congés, majorations.
• Gérer un accident du travail ou une maladie professionnelle : accident du travail et droits du salarié, contestation des décisions de la CPAM, faute inexcusable de l'employeur.
• Requalifier un contrat : CDD en CDI, intérim, statut d'indépendant dissimulant un salariat, travail dissimulé.
• Faire respecter le contrat : clause de non-concurrence, sanction disciplinaire, prise d'acte, télétravail.

Nos interventions pour les employeurs à Givors

Les entreprises à Givors — TPE, PME, commerces, professions libérales, associations, établissements de santé et industriels — trouvent au cabinet un conseil réactif : rédaction et audit des contrats de travail, gestion disciplinaire, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, licenciements économiques et plans de départs, relations avec le CSE, prévention du harcèlement, contrôles URSSAF, défense devant le conseil de prud'hommes. Voir notre page avocat employeur en droit social.

Le conseil du cabinet : si votre employeur connaît des difficultés, réclamez vos salaires et heures impayés par écrit sans attendre. En cas de procédure collective, seules les créances établies et déclarées à temps sont prises en charge par l'AGS, dans la limite de plafonds que les dossiers anciens dépassent vite.

Les situations fréquentes à Givors

• Les ouvriers de l'industrie, de la logistique et du transport : accidents du travail, maladies professionnelles, inaptitude, licenciements économiques et fermetures.
• Les employés du commerce et des services du centre et des zones commerciales : temps partiel, licenciements pour faute.
• Les salariés des services à la personne et de la santé, souvent à temps partiel : heures complémentaires, ruptures abusives.
• Les salariés givordins travaillant à Lyon, Vienne ou Saint-Étienne, dont le conseil de prud'hommes compétent dépend du lieu de travail.

Comment se déroule votre dossier

1. Le premier rendez-vous, au cabinet ou en visioconférence, pour analyser votre contrat, votre convention collective et les courriers échangés, et chiffrer vos droits.
2. La stratégie : contestation écrite, demande de précision des motifs, proposition de transaction, ou saisine du conseil de prud'hommes.
3. La négociation, engagée chaque fois qu'elle a des chances d'aboutir.
4. Le contentieux, de la requête à l'exécution du jugement, avec un point régulier sur l'avancement et les frais.

Notre page saisir le conseil de prud'hommes détaille la procédure et ses délais. Le cabinet vous informe, dès le premier rendez-vous, de la durée prévisible de la procédure devant le conseil de prud'hommes de Lyon — généralement douze à dix-huit mois jusqu'au jugement, davantage en cas de départage ou d'appel devant la cour d'appel de Lyon — et des chances d'un règlement amiable, qui intervient dans une proportion importante des dossiers. Après le jugement, il en assure l'exécution auprès de l'employeur et, le cas échéant, auprès de l'AGS si l'entreprise est en procédure collective ; voir notre page licenciements en procédure collective et AGS.

Givors, membre de la Métropole de Lyon, relève du conseil de prud'hommes de Lyon ; le train relie Givors-Ville à la Part-Dieu en vingt à trente minutes et le cabinet reçoit aussi en visioconférence. Les dossiers givordins sont ceux d'une ville industrielle en reconversion — fermetures, licenciements économiques, inaptitudes, maladies professionnelles — et des services et du commerce ; nombre de Givordins travaillent aussi à Vienne ou à Saint-Étienne, ce qui pose la question du conseil compétent. Le cabinet règle ce point au premier rendez-vous, puis chiffre et engage le dossier.

Le cabinet et son accès depuis Givors

Le cabinet est situé au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, entre la Part-Dieu et la place Guichard. Givors est reliée à Lyon Perrache et à Lyon Part-Dieu en vingt à trente minutes par le train depuis Givors-Ville ; le cabinet est ensuite à dix minutes à pied de la Part-Dieu. Le cabinet reçoit aussi en visioconférence. Le cabinet reçoit sur rendez-vous du lundi au vendredi, en présentiel ou en visioconférence, avec des créneaux adaptés aux contraintes des salariés. Voir notre page prendre rendez-vous.

Pourquoi choisir le cabinet Drai Attal ?

• Une pratique de plus de trente ans du droit du travail devant les conseils de prud'hommes, à Lyon et à Paris.
• Un cabinet accessible en quelques minutes depuis Givors, à proximité immédiate du tribunal judiciaire de Lyon.
• Une évaluation honnête de vos droits et de vos chances dès le premier rendez-vous.
• Des honoraires transparents, fixés par convention écrite ; voir notre page honoraires.

Prendre rendez-vous

Vous êtes salarié ou employeur à Givors et avez besoin d'un avocat en droit du travail ? Contactez le cabinet Drai Attal au 04 72 61 18 18 ou via le formulaire ci-dessous. Nous vous recevons au 106 avenue Maréchal de Saxe, à Lyon 3e, ou en visioconférence.